Todos los que hemos pasado por el trajín de conseguir trabajo, sabemos el sin numero de cosas que tenemos que hacer.
Lo primero es realizar la búsqueda del trabajo que queremos, a partir de esto buscamos, en bolsas de trabajo, constactos etc, el perfil que necesitamos para poder ser contratados.
Elaboramos nuestro CV, resaltando nuestros mejores logros, quienes son nuestros contactos, referencias, estudios etc.
Una vez que somos contactados, nos realizan examenes, entrevistas, etc, para ver si estamos capacitados para cubrir la posición, que pretendemos.
Al ser elegidos, firmamos un contrato, en el que están nuestros deberes y obligaciones.
Entonces me hago una pregunta, para elegir al Gerente General de una empresa seguramente las exigencias deben ser aún mayores, muchas entrevistas, muchas propuestas que realizar, planes de trabajo metas que alcanzar.
Si el Gerente nombrado, no alcanza los objetivos trazados por el Directorio de una Empresa, y este recoge el sentir de la junta de accionistas, entonces a este le pedirán su renuncia, no hay porque suponer malos manejos, corrupción etc., simplemente no alcanzó los objetivos trazados por la empresa.
Si suponemos que el Perú es una empresa, y el presidente es el Gerente General, porque no exigimos lo mismo.
Salvo uno o dos los candidatos que se presentan al cargo de Presidente de la República, ninguno calificaría para Gerente General, de ninguna empresa, entonces porque les daríamos la confianza de dirigir los destinos del Perú.
Para dirigir un país como el Perú se necesita gente seria, no podemos darnos el lujo de no alcanzar las metas trazadas.
Señores candidatos, el Perú tiene metas que alcanzar, necesitamos gente capaz, que pueda alcanzarlas.
Es hora de dejar el orgullo de costado y apoyar al candidato que tenga las mejores capacidades y experiencia para gobernar y a esto sumarle el equipo que lo acompañara.
Ojala que esta vez, ejerzamos nuestro derecho con responsabilidad más que por simpatías.
Hasta Mañana.
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